Saúde Ocupacional: As vantagens para as empresas

Trabalhadores Saudáveis, Empresas com + Sucesso

Em todo o mundo, 7500 pessoas morrem diariamente devido a condições de trabalho inadequadas e/ou insalubres. O empregador deve assegurar adequadas condições de trabalho a todos os trabalhadores e organizar os Serviços de Saúde Ocupacional / Segurança e Saúde do Trabalho (SO/SST) – Lei n.o 102/2009, de 10 de setembro, na sua atual redação.

Estes Serviços são essenciais à empresa dado que:

1. a) Identificam e avaliam os riscos profissionais;
2. b) Procedem à vigilância da saúde dos trabalhadores;
3. c) Propõem medidas preventivas;
4. d) Desenvolvem ações de promoção da saúde no local de trabalho.

A Saúde Ocupacional poderá contribuir positivamente para:

1. Trabalhadores

+ Saúde e bem-estar

+ Qualidade de vida

+ Motivação e empenho no trabalho

+ Satisfação pessoal e profissional

+ Desenvolvimento pessoal

+ Segurança financeira

2. Empresas

+ Ambientes de trabalho saudáveis

+ Inovação e competitividade

+ Qualidade e sustentabilidade

+ Responsabilidade social

+ Produtividade e lucro

+ Imagem e reputação positiva

3. Comunidades

+ População saudável

+ População empregada

+ Condições de vida dignas

+ Suporte social intergeracional

+ Estabilidade social

+ Robustez empresarial e económica

Vantagens da Saúde Ocupacional para as Empresas

Vantagem 1

A SO ultrapassa a mera obrigação legal pois é indispensável à boa gestão empresarial.

– Uma empresa é constituída por pessoas (trabalhadores) e a sua saúde e bem-estar influencia positivamente a gestão, a produtividade e o sucesso da empresa.

– Os Serviços de SO/SST ao promoverem a saúde e segurança dos trabalhadores contribuem para a boa gestão empresarial.

Vantagem 2

A SO é um investimento no presente e para o futuro, vital e lucrativo para qualquer empresa.

– O investimento nos serviços de SO/SST é um “bom negócio” para a empresa ao contribuir para a redução dos custos (in)diretos dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais.

– Os Serviços de SO/SST podem possibilitar importantes vantagens económicas na empresa ao delinearem medidas de prevenção de riscos profissionais e de promoção da saúde.

Vantagem 3

A SO fomenta a produtividade e a qualidade e é uma vantagem competitiva.

– Ter trabalhadores motivados e empenhados no seu trabalho e poucas vezes doentes é vantajoso na conquista de novos negócios e clientes e/ou na expansão da empresa.

– A SO é um requisito de qualidade da empresa dado que a proteção e a promoção da saúde dos trabalhadores potenciam, positivamente, a produtividade da empresa.

Vantagem 4

A SO é um importante contributo para a responsabilidade social e para a sustentabilidade da sua empresa.

– Apostar numa estratégia empresarial que promova continuamente a saúde e segurança dos trabalhadores resulta em valor acrescentado para trabalhadores, empresa e comunidade.

– Esta estratégia promove um alinhamento com o Trabalho Digno, os objetivos do Desenvolvimento Sustentável e os princípios de Responsabilidade Social.

Vantagem 5

A SO é um excelente cartão de visita e valoriza a imagem da sua empresa.

– Associar o enquadramento da SO à imagem e à marca da empresa favorece a sua boa reputação.

– A SO deve ser encarada como uma diferenciação no mercado que potencia a relação com trabalhadores, clientes e investidores.

Fonte: DGS

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